Nominierter 2016

Gerriets GmbH

  • Jahr:2016
  • Ort:Umkirch
  • IHK-Bezirk:IHK Südlicher Oberrhein
Mittlere Unternehmen

Bei Gerriets muss sich nicht der Mitarbeiter dem Unternehmen anpassen, sondern das Unternehmen passt sich dem Mitarbeiter an.

Videoportrait

Vimeo

Wenn Sie dieses Video des US-Anbieters Vimeo aufrufen, wird auf Ihrem Gerät ein Cookie gesetzt. Mit Klick auf den Button erklären Sie damit Ihre Einwilligung nach § 15 Abs. 3 3 S. 1 TMG. Weiter werden durch Aufruf dieses Inhaltes personenbezogene Daten von Ihnen verarbeitet und an Viemo übermittelt. Sie können für Marketing und Werbung verwendet werden und es können damit Nutzerprofile angelegt werden. Ihre Daten werden zudem in die USA übertragen. Mit Klick auf den Button erklären Sie weiter Ihre Einwilligung zu diesem Datenexport gem. Art. 49 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO. Dort sind Ihre Daten weniger geschützt als in der EU, sie können ohne konkreten Anlass und ohne Rechtsmittel für Sie an US-Behörden übertragen werden. Nähere Informationen zu der Datenverarbeitung von Vimeo finden Sie in der Datenschutzerklärung von Vimeo sowie in unserer Datenschutzerklärung.

Video laden

Wir machen jedes Theater mit!

Gerriets bildet im kaufmännischen und im gewerblich-technischen Bereich aus. Azubis werden gezielt durch erfahrene Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte gefördert und haben sowohl über Abteilungsaufgaben, als auch über Zusatzprojekte, wie Betriebszeitung, Ausbildungsmessen, Azubifilm etc. vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen. Azubis werden sofort ins Tagesgeschäft einbezogen und fühlen sich vom ersten Tag an als wertvolles Mitglied der Gerriets-Familie. Gerriets ist keine Übungsfirma. Sie rotieren durch alle Abteilungen, können bei guten Leistungen das Euregio-Zertifikat in Frankreich sowie weitere Auslandsaufenthalte absolvieren. Regelmäßige und strukturierte Entwicklungsgespräche bieten die Möglichkeit, bisher versteckte Potentiale zu entdecken. Schulungen werden gezielt mitarbeiter- oder positionsbezogen eingesetzt. Jeder Mitarbeiter hat einen Bildungspass und monatlich finden intern freiwillige “after work lessons” statt. Auch Umsetzungen oder Umschulungen werden gezielt unterstützt und über Praktika neue Mitarbeiter gewonnen.