Nominierter 2014

Ostseefjord Schlei GmbH

  • Jahr:2014
  • Ort:Schleswig
  • IHK-Bezirk:IHK zu Flensburg
Kleine Unternehmen

Oberstes Ziel ist höchste Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit! Als kleiner Betrieb der Tourismusbranche ist Aus- und Weiterbildung deshalb sehr wichtig. Auslandsaufenthalte während der Ausbildung motivieren schon die Jüngsten!

Videoportrait

Vimeo

Wenn Sie dieses Video des US-Anbieters Vimeo aufrufen, wird auf Ihrem Gerät ein Cookie gesetzt. Mit Klick auf den Button erklären Sie damit Ihre Einwilligung nach § 15 Abs. 3 3 S. 1 TMG. Weiter werden durch Aufruf dieses Inhaltes personenbezogene Daten von Ihnen verarbeitet und an Viemo übermittelt. Sie können für Marketing und Werbung verwendet werden und es können damit Nutzerprofile angelegt werden. Ihre Daten werden zudem in die USA übertragen. Mit Klick auf den Button erklären Sie weiter Ihre Einwilligung zu diesem Datenexport gem. Art. 49 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO. Dort sind Ihre Daten weniger geschützt als in der EU, sie können ohne konkreten Anlass und ohne Rechtsmittel für Sie an US-Behörden übertragen werden. Nähere Informationen zu der Datenverarbeitung von Vimeo finden Sie in der Datenschutzerklärung von Vimeo sowie in unserer Datenschutzerklärung.

Video laden

(Aus)Bildungstourismus an Schlei und Ostsee

Primäres Ziel des Aus- und Weiterbildungskonzeptes ist die nachhaltige und kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität des Betriebes. Hierbei steht die für den Gast wahrnehmbare Serviceleistung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Vordergrund. Dies wird mit regelmäßigen Weiterbildungen des gesamten Teams zu wechselnden berufsbezogenen Themen (mind. 2x jährl.) umgesetzt.

Die Ostseefjord Schlei GmbH bildet den Beruf „Kaufleute für Tourismus & Freizeit“ aus. Das starke Engagement bezieht sich nicht zufällig auf die Azubis: Auf eine gute Aus- und Weiterbildung wird gesetzt, um Nachwuchs aus dem eigenen Haus übernehmen und damit eine kontinuierlich sehr gute Serviceleistung für Gäste und Kunden gewährleisten zu können. Durch gezielte Weiterbildung im Rahmen z. B. eines Auslandspraktikums während der Ausbildungszeit, werden Azubis motiviert, über den „Tellerrand“ zu schauen und positive Impulse in die tägliche Arbeit mit einzubringen und nicht zuletzt „an Bord“ zu bleiben.